เหตุไรความจงรักภักดีของบุคลากรก็เลยอยู่ที่จุดแตกหัก

เหตุไรความจงรักภักดีของบุคลากรก็เลยอยู่ที่จุดแตกหัก

สามัญชนไม่เตรียมการที่จะกลับไปสู่วิถีการทำงานก่อนกำเนิดโรคระบาดอีกต่อไป ถ้าหากกดลงไป ผู้คนจำนวนไม่ใช้น้อยบางทีอาจเลือกที่จะเลิกแทน

ในตอนต้นก.ค. ภายหลังดำเนินการให้กับแบงค์ประเทศฝรั่งเศสมากมายว่าทศวรรษ มารีมองไม่เห็นหนทางอื่นนอกเหนือจากจำต้องลาออกจากหน้าที่ในกรุงปารีสของคุณ https://vrdragon888.com/

แม่ของลูกสองคนซึ่งสกุลถูกหยุดด้วยเหตุผลทางวิชาชีพ เป็นสุขกับการทำงานในแผนกบริหารความมั่งมีของบริษัท แต่ว่าในมิถานายน หัวหน้าของคุณตกลงใจว่า เพราะว่าการระบาดใหญ่ทั้งโลกยังคงแสดงสัญญาณการคลายเครียด ทุกคนในกลุ่มจะถูกสั่งให้กลับไปที่ที่ทำการเต็มเวลาเร็วนี้ๆ

ผัวของมารีพึ่งจะได้รับการเสนองานที่มีเงินมีทองในลอนดอน เมื่อเขาสารภาพ จังหวะที่บิดามารดารุ่นเยาว์จะยึดอาชีพในสองประเทศที่ไม่เหมือนกันนั้นมองไม่มีปัญหา ด้วยเหตุว่าความเคลื่อนไหวในสถานที่สำหรับทำงานซึ่งทำให้มีการเกิดวัววิด-19 มารีมีความกระตือรือร้นที่จะย้ายไปลอนดอนแล้วก็ขึ้นรถไฟยูโรสตาร์ไปกรุงปารีสสองสามครั้งต่อเดือนเพื่อดำเนินงาน แม้กระนั้นเพราะว่านายของคุณเริ่มยืนกรานที่จะกลับไปดำเนินงานด้วยตัวเอง เห็นได้ชัดว่ามีอะไรบางอย่างที่จำต้องทำ ให้.

“ฉันใช้เวลาเพียงแค่ 12 เดือนสำหรับในการพิสูจน์ว่าฉันสามารถดำเนินการจากระยะไกลได้ทั้งหมดทั้งปวง ด้วยเหตุผลดังกล่าวการได้รับแจ้งว่าตำแหน่งทางด้านกายภาพของฉันปราศจากความยืดหยุ่นอีกต่อไปก็เลยน่าผิดหวังเป็นอย่างมาก” คุณกล่าว “ฉันบากบั่นหาทางปรับปรุงอยู่ยาวนานหลายสัปดาห์ แต่ว่าท้ายที่สุดแล้ว ฉันมองไม่เห็นลู่ทางอื่นนอกเหนือจากการเลิก ฉันมักจะทำงานทางการเงิน แม้กระนั้นในเวลานี้สิ่งจำเป็นที่สุดของฉันเป็นการหางานใหม่ที่เหมาะสมกับฉันรวมทั้งครอบครัว” คุณกล่าวเสริม “แล้วก็โน่นบางทีอาจอยู่ในอุตสาหกรรมอื่น”

ในขณะอัตราการฉีดยาทั่วทั้งโลกกำลังเพิ่มสูงมากขึ้น ทำให้ผู้ว่าจ้างอย่าง Marie มีแรงผลักดันสำหรับในการเรียกคนมาที่ที่ทำการ ธุรกิจต่างๆกำลังพบเจอกับเรื่องจริงที่ไม่ค่อยสบายใจ: ความอยากแล้วก็ความชื่นชอบของบุคลากรแปรไป ใครอีกหลายๆคนไม่พร้อมที่จะกลับไปสู่วิถีการทำงานแบบเดิมๆก่อนกำเนิดโรคระบาดอีกต่อไป ถ้าหากว่าถูกบีบคั้นให้ทำแบบนั้นจริง คนนับล้านก็เลือกที่จะลาออกแทน

แนวโน้มนี้ได้เก็บแรงกระตุ้นมากมายก่ายกองที่นักวิชาการกำลังเอ๋ยถึงความเคลื่อนไหวขั้นต้นสำหรับการเปลี่ยนอำนาจจากเจ้านายรวมทั้งต่อคนงาน ถ้าหากธุรกิจอยากได้รักษาความสามารถพิเศษที่จงรักภักดีซึ่งพวกเขาปรารถนาเพื่อสามารถชิงชัยได้ ผู้ชำนาญคัดค้านว่าพวกเขาจำต้องยอมรับฟังสิ่งที่มีความต้องการของตลาดแรงงานแล้วก็ปรับนิสัยอย่างเร็ว

บทเรียนจากการสูญเสีย

Almuth McDowall ศ.จ.รวมทั้งผู้ช่วยคณบดีสาขาวิชาจิตวิทยาหน่วยงานที่มหาวิทยาลัย Birkbeck ในลอนดอน ชี้แจงว่าการสูญเสียในตอน 18 เดือนที่ผ่านมาได้พิสูจน์ความเคลื่อนไหวแล้ว

“พวกเราทุกคนล้วนเคยเผชิญกับการสูญเสีย… สูญเสียผู้ที่รัก สูญเสียเสรีภาพ สูญเสียการติดต่อจากมนุษย์” คุณกล่าว “เราผู้คนจำนวนมากยังจำเป็นต้องทำงานบ้านด้วยการดูแลเต็มเวลา เพราะเหตุว่าเด็กๆมิได้เรียนหนังสือ”

เรื่องในชีวิตพวกนี้มีความจำเป็นมากมาย McDowall กล่าว เรื่องดังที่กล่าวมาข้างต้นทำให้พวกเราทวนลำดับความสำคัญของพวกเรา แล้วก็ส่งเราคนจำนวนไม่น้อยไปเสาะหางานที่มีความรู้สึกว่ามีเป้าหมาย – สำหรับงานที่สื่อความหมายมากยิ่งกว่า

ในขณะเดียวกัน เมื่อได้มองเห็นสิ่งที่เป็นได้ภายใต้เหตุการณ์ที่ร้ายแรง คนงานเยอะๆรู้สึกพร้อมเยอะขึ้นกว่าเดิมที่จะท้าข้อสมมติที่ว่าคนงานในอุดมคติมีหน้าตาเป็นยังไง รวมทั้งพารามิเตอร์แล้วก็บรรทัดฐานของโลกการทำงานต้องเป็นยังไง

ผลพวงของการคิดใหม่ครั้งสำคัญนี้กำลังเริ่มชี้ให้เห็น สำหรับการตรวจผู้คนมากยิ่งกว่า 2,000 คนภายในสหราชอาณาจักรแล้วก็ไอร์แลนด์ที่ดำเนินงานในมี.ค. ผู้ตอบแบบสำรวจมากยิ่งกว่าหนึ่งในสามพูดว่าพวกเขาอยากได้แปลงหน้าที่ในอีก 6 ถึง 12 เดือนด้านหน้า หรือเมื่อเศรษฐกิจอดทนขึ้น นักค้นคว้าสรุปว่าธุรกิจที่ไม่ตอบโจทย์ในสิ่งที่ต้องการที่เปลี่ยนไปรวมทั้งความอยากของบุคลากรมีการเสี่ยงที่จะ "เดินละเมอไปสู่การโยกย้ายถิ่นฐานผู้มีความรู้และมีความเข้าใจ"

ในประเทศสหรัฐอเมริกา ข้อมูลบอกว่าการอพยพโยกย้ายดังที่กล่าวมาแล้วกำลังจัดการอยู่ สถิติคนลาออกจากงาน 4 ล้านคนภายในเมษายนเพียงแค่เดือนเดียว จากนั้นเป็นต้นมา อัตราการลาออกได้คลี่คลายลงแต่ว่ายังคงเพิ่มสูงมากขึ้น

จุดแปลงความซื่อสัตย์

Anthony Klotz รศ.ด้านการจัดการที่ Mays Business School ของ Texas A&M University ได้บัญญัติศัพท์คำว่า "Great Resignation" ในพ.ค. เมื่อมองเห็นว่ามีการลาออกในสหรัฐฯน้อยกว่า 6 ล้านคนภายในปี 2020 เมื่อเทียบกับในปี 2019 Klotz พยากรณ์อย่างแม่นยำว่าเมื่อการระบาดใหญ่สงบลง “คนที่จะเลิกลา” ซึ่ง “หลบอยู่ในสถานที่” ในปี 2020 มีลัษณะทิศทางที่จะปฏิบัติการ เกี่ยวกับแนวทางลาออกจากนาย

“สิ่งที่พวกเรามองเห็นเดี๋ยวนี้เป็นการลดน้อยลงอย่างเห็นได้ชัดในความตั้งใจจริงของหน่วยงานสาเหตุจากเหตุที่บรรจบกัน” เขากล่าว เขาสะท้อนกับ McDowall ว่าบุคลากรได้รับมุมมองใหม่เกี่ยวกับสิ่งที่จำเป็นอย่างแท้จริงสำหรับพวกเขา – “การแพร่ระบาดได้นำความตายมาสู่หน้าประตูของพวกเราแล้วก็ทำให้ผู้คนตริตรอง” – แม้กระนั้นยังมีเหตุมีผลสำคัญอื่นๆที่ทำให้ความจงรักแปรไป

“งานเป็นหัวใจสำคัญในตัวตนของพวกเรา ในตอนที่มีการระบาดใหญ่ ข้อมูลประจำตัวก็แปรไป ผู้คนใช้เวลาอยู่กับครอบครัวมากเพิ่มขึ้น บางบุคคลบางทีอาจคิดเกี่ยวกับการลงทุนของผู้ประกอบธุรกิจ ความเร่งรีบ หรืองานที่ทำเวลาว่างอื่นๆที่ห่างไกลจากงานประจำ” เขากล่าว “ออกจะเป็นได้ที่ใครอีกหลายๆคนไม่ได้ระบุตนเองผ่านงานของตนเองมากมายเท่าที่เคยเป็นมา” Klotz ชี้แจงเพิ่มเติมอีกว่า "แสดงว่าพวกเขาไม่ค่อยผูกพันกับเจ้านาย"

บุคลากรที่มีอำนาจ

เรื่องราวอย่าง Marie ได้ก่อไฟที่น่าขนลุกในกรรมวิธีของการปรับตัวให้กับโลกของการทำงานข้างหลังกำเนิดโรคระบาด แต่ว่ามีหลักฐานที่ครอบคลุมว่า Covid-19 เป็นตัวรีบปฏิกิริยาที่ดีเมื่อกล่าวถึงอำนาจที่บุคลากรในตลาดแรงงานสามารถได้ผลผลิตได้

ความจริง Klotz บอกเหตุผลว่าในความเป็นจริงแล้วพวกเราอยู่ในระหว่างการเป็นผู้เห็นเหตุการณ์ถึงรุ่งสางของ "สมัยของบุคลากรที่มีอำนาจ"

“บอกตามจริง ฉันแทบจำตอนที่ตลาดงานเป็นที่โปรดของบุคลากรได้มาก แล้วก็โน่นก็เป็นสิ่งที่ดีอย่างไม่ต้องสงสัย” Klotz กล่าว “ค่าจ้างรายเดือนจำต้องขึ้น บริษัทจำต้องปรับพฤติกรรม แต่ว่าบางทีอาจเป็นตอนทดสอบที่ช้าก็ได้”

“ในฐานะหน่วยงาน คุณไม่เพียงแต่อยากจับร่างกายของคนเรา แม้กระนั้นยังอยากจับหัวใจของพวกเขาด้วย แล้วก็มันก็เป็นสิ่งที่พิสูจน์ได้ยาก”